Paros en la bebida por reclamos salariales
RESUMEN DE LA NEGOCIACION SALARIAL 2012
La Federación de la Bebida llega a mediados del año 2012 con el vencimiento de los Convenios Salariales
en los sectores Cervezas, Aguas y Refrescos ( Grupo 1) y Distribución de Bebidas ( Grupo 13) el 30 de Junio.
El día 5 de Julio el Congreso Nacional reunido en el local de la Federación discutió y resolvió la p
lataforma a presentar
en los dos sub- grupos.
La propuesta salarial aprobada a presentar es :
Convenio a 3 años
Inflación proyectada ( Inflación de la pauta + 2 %)
Crecimiento del salario de dos dígitos
Ajuste anual ( julio de cada año)
Correctivo inflacionario anual.
En el grupo 13 transporte de bebidas se agrega , incorporar al convenio salarial , antigüedad , presentismo, quebranto
de caja además para el interior se plantea crear una escala con los salarios / categorías de los Preventistas , zorreros
y administrativos.
Hasta la fecha se realizaron 4 reuniones con el Centro de Fabricantes , en la segunda reunión las empresas plantearon
un acuerdo a 3 años con 0,5% anual de crecimiento. Dicha propuesta fue rechazada.
En la ultima reunión realizada (25/9) las empresa plantearon para el grupo 1 fabricas :
Convenio a 3 años
Inflación proyectada ( Inflación de la pauta = 5%)
Crecimiento del salario 6,22 % en 3 años
Ajuste semestral ( julio/ enero de cada año)
Correctivo inflacionario anual.
El crecimiento salarial estaría condicionado a la evolución del PBI , por ejemplo si el PBI es menor a 3% el incremento
seria la mitad ( 1,1% anual).y si no creciera la economía ( PBI menor a cero) no habría incremento real de salario .
La MESA DIRECTIVA de Foeb evaluó la formula propuesta y considera insuficiente la misma, el
crecimiento salarial en 3 años tiene que ser de dos dígitos y el condicionamiento a la evolución del
producto no es aceptable de esta forma planteada.
SE CONVOCARA A UN CONGRESO NACIONAL DE DELEGADOS A FIJAR POR LA MESA
PARA EVALUAR LOS PASOS A SEGUIR POR EL GREMIO
FOEB --- PIT CNT 3 DE OCTUBRE 2012
en los dos sub- grupos.
La propuesta salarial aprobada a presentar es :
Convenio a 3 años
Inflación proyectada ( Inflación de la pauta + 2 %)
Crecimiento del salario de dos dígitos
Ajuste anual ( julio de cada año)
Correctivo inflacionario anual.
En el grupo 13 transporte de bebidas se agrega , incorporar al convenio salarial , antigüedad , presentismo, quebranto
de caja además para el interior se plantea crear una escala con los salarios / categorías de los Preventistas , zorreros
y administrativos.
Hasta la fecha se realizaron 4 reuniones con el Centro de Fabricantes , en la segunda reunión las empresas plantearon
un acuerdo a 3 años con 0,5% anual de crecimiento. Dicha propuesta fue rechazada.
En la ultima reunión realizada (25/9) las empresa plantearon para el grupo 1 fabricas :
Convenio a 3 años
Inflación proyectada ( Inflación de la pauta = 5%)
Crecimiento del salario 6,22 % en 3 años
Ajuste semestral ( julio/ enero de cada año)
Correctivo inflacionario anual.
El crecimiento salarial estaría condicionado a la evolución del PBI , por ejemplo si el PBI es menor a 3% el incremento
seria la mitad ( 1,1% anual).y si no creciera la economía ( PBI menor a cero) no habría incremento real de salario .
La MESA DIRECTIVA de Foeb evaluó la formula propuesta y considera insuficiente la misma, el
crecimiento salarial en 3 años tiene que ser de dos dígitos y el condicionamiento a la evolución del
producto no es aceptable de esta forma planteada.
SE CONVOCARA A UN CONGRESO NACIONAL DE DELEGADOS A FIJAR POR LA MESA
PARA EVALUAR LOS PASOS A SEGUIR POR EL GREMIO
FOEB --- PIT CNT 3 DE OCTUBRE 2012
Uruguay: huelga afectará a todas las fábricas de bebidas del país
La FOEB determinó declarar el conflicto luego de tres meses de negociaciones sin acuerdo con la patronal en la ronda de Consejos de Salarios que se iniciaron el pasado 1º de julio en los grupos de la bebida y el transporte de bebida.
Las empresas proponen un crecimiento a tres años de 6,22%, pero los trabajadores aspiran que sea de “dos dígitos”, es decir, de 10% o más, según explicó a El Observador el dirigente Richard Read.
Ello, además, debería ir con una base de inflación de siete puntos y no de cinco, agregó el gremialista.
Read aseguró que el sindicato “tiene argumentos” para solicitar 10% o más de crecimiento salarial en un convenio salarial a tres años. Dijo que hubo varias reuniones con los fabricantes, pero las posiciones se mantienen sin cambio.
Para este jueves está previsto un paro en el transporte de bebidas, con una “camionada” a partir de las 10 horas por el centro de Montevideo y las inmediaciones del Palacio Legislativo.
Las medidas seguirán el viernes, lunes y martes, también en el interior.
Observador 03.10.2012
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